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Precisando conseguir logo um emprego?
Acelere sua busca com a Target!
Quem está
procurando emprego sabe que existem diferentes formas para procurar a
oportunidade tão desejada. Sites de bancos de dados pagos ou gratuitos,
empresas de RH, listas de sites da internet, indicações de amigos, jornais e
informativos são os principais caminhos. Mas é preciso aperfeiçoar essa busca.
O importante é não perder tempo e saber onde vale a pena realmente procurar e
disponibilizar seu currículo.
O jornal tornou-se
um método mais ultrapassado, sem disponibilizar grande número de oportunidades,
acaba oferecendo mais oportunidades para quem tem pouca escolaridade. Já as
listas de oportunidades da internet demandam de uma paciência infinita quando se
trata de peneirar a oportunidade que realmente interessa e está no perfil do
candidato, já que estas listas divulgam todas as oportunidades do dia e o
candidato deve ler cada uma e selecionar aquelas que mais o atraem.
Assim, sites de
bancos de dados pagos ou gratuitos, são os que mais despertam a atenção de
muitos candidatos, mas como o próprio nome já diz, são sites de armazenamento
de dados para preenchimento de futuras vagas. Acabam gerando muitas
entrevistas, mas dificilmente resultado.
A melhor solução na
busca do emprego certo para quem quer melhorar resultados é recorrer ás
empresas de RH.
Empresas de
Recursos Humanos tem o facilitador de ter acesso agressivo a empresas, os
verdadeiros contratantes.
Com a realização do
cadastro curricular, o profissional pode ter seu currículo postado no site da
empresa de Recursos Humanos alem de ter a divulgação ativa e não apenas,
armazenamento em banco de dados. Quanto mais o currículo for divulgado, maior é
a probabilidade de retorno.
Empresas de Recursos Humanos auxiliam
na elaboração do currículo e prestam assessoria com psicólogos especializados
em material humano.
A Target é
uma empresa de assessoria de carreira.
Conheça as facilidades de contratar
a Target.
Saiba como se preparar para uma entrevista de emprego
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Há certos comportamentos que sempre conquistam quem está selecionando
e outros que o afastam.
Há algum perfil de
profissional sempre esperado por qualquer entrevistador?
Sim, as características pessoais mais procuradas pelos entrevistadores
são: objetivos profissionais e de vida definidos; automotivação; iniciativa;
responsabilidade; dedicação; ambição; capacidade de aprender; capacidade de
trabalho em equipe; ser voltado para resultados.
Além disso, é preciso ter atitude positiva, que significa a maneira como nos
comportamos em relação à vida. Se somos otimistas, colaborativos, sociáveis e
participantes. Ou se somos pessimistas, egoístas e revoltados. Para que os
objetivos da empresa sejam atingidos, é essencial que a atitude do grupo seja
positiva, otimista e colaborativa.
Use termos como: Sim posso! Sim gostaria! Sim me interessa! Não, não tem
problema!
O candidato precisa ter também expectativas adequadas.
E o que seria a expectativa
adequada?
Muitos erroneamente avaliam o sucesso
profissional e pessoal através dos aumentos salariais recebidos ao longo dos
anos. Com o tempo, descobrimos outros fatores tão ou mais importantes para
nós, como a satisfação pessoal e a satisfação profissional. São sentimentos
que nenhum salário polpudo traz por si só.
Quando somos entrevistados, devemos deixar transparecer nossa busca de
realização pessoal e profissional.
De nosso desejo de fazer parte de uma equipe de
sucesso e de poder contribuir para a construção de
algo.
Outro ponto esperado pelo entrevistador é maturidade.
E isso não está ligado à idade, certo?
Não, isso não está ligado à idade. Ser maduro
significa ser ponderado e prudente. Na entrevista, significa ouvir e pensar
antes de falar. Não se precipitar nas respostas.
Que erros nenhum entrevistador
suporta?
Atrasos ou faltas à entrevista; falar mal de
ex-chefe ou de empresa anterior; comunicação muito coloquial ou
com excesso de gírias; candidatos que colocam
restrições quanto ao horário de trabalho e que justificam
sua
pretensão salarial baseados em suas necessidades financeiras pessoais.
Como justificar o quanto se quer
ganhar, então?
Salários são baseados principalmente na
contribuição que o candidato pode dar a empresa através de seu trabalho e na
oferta no mercado de profissionais com aquele perfil. Portanto, a pretensão
deve se basear na média de salário pago para aquele cargo pelo mercado,
podendo subir caso o candidato tenha experiência específica no segmento de
atuação da empresa, ou seja, caso venha da concorrência.
Se colocar restrições ao horário de trabalho é um
comportamento inadequado, como deve atuar o candidato
que estuda ou tem filhos?
Algumas empresas oferecem vagas com horário
flexível, mas isso é a exceção. Quem quiser realmente seguir uma carreira tem
que optar por uma dedicação de tempo mínima para a empresa.
Por outro lado, há atitudes que ajudam
a conquistar qualquer entrevistador?
Sim: saber ouvir e evitar respostas fechadas do
tipo sim ou não. Deve-se elaborar um pouco sobre a pergunta, mas também com
cuidado para não ficar muito longo. É preciso ainda mostrar interesse pela
empresa e pela vaga oferecida e mostrar disponibilidade e flexibilidade para
participar das próximas etapas da seleção.
O entrevistador se prepara para uma
entrevista? O que o entrevistado pode fazer sabendo disso?
Sim. O entrevistador faz um resumo das
responsabilidades envolvidas no cargo em questão bem como o perfil do
candidato procurado. De posse dessa informação, o candidato deve procurar
conhecer o máximo possível sobre a empresa em que pretende trabalhar, através
de pesquisa na Internet. Também é importante conhecer detalhes dos requisitos
para o cargo, algo que deve ter sido divulgado pela empresa ou que, em última
instância, pode ser perguntado diretamente ao RH [recursos humanos] da
empresa.
O entrevistado pode detectar o tipo de
entrevistador que está à frente dele? E se adaptar a isso?
Sim, isso é possível, mas não recomendável, por
não ser fácil para as pessoas, em geral, detectar nuances de personalidade e
se adequar a elas. O que sugiro é que o candidato esteja firme e preparado
para a entrevista.
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Como fazer um currículo:
excessos comprometem busca pela vaga
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Ele é a porta de entrada para
uma nova rotina de vida. Não há vaga de emprego que não passe por
um currículo. Por isso, quanto
mais bem feito o seu resumo profissional, maiores as chances se recolocar (ou
de começar) no mercado de trabalho.
Segundo especialistas de
empresas de recursos humanos ouvidos, os principais erros dos currículos que
analisam estão relacionados ao excesso: de experiências narradas, de inovação
gráfica, de números de documentos.
PRINCIPAIS
ERROS
- Não faça um currículo com mais de duas páginas
- Não coloque foto, a não ser que a vaga peça
- Nos dados pessoais, documentos não são necessários
- Indique somente as últimas experiências profissionais
- Não descreva sua personalidade
- Ao enviar por e-mail, seja sucinto na apresentação
Um consultor da empresa
analisa uma média de 200 currículos por dia. Assim, não adianta entregar
calhamaços, cheios de "perfumaria", mas carentes de dados objetivos
e, pior, com erros de português.
Uma ou duas páginas (para os
mais experientes) é suficiente.
"Além de um documento bem escrito, é preciso garantir a apresentação com
informações concisas e fáceis de serem analisadas".
Na apresentação gráfica, a criatividade
tem de ser moderada. Use uma fonte bastante conhecida e prefira poucas cores.
O selecionador pode imprimir o currículo em preto e branco e perder dados.
Nos dados pessoais, não liste
todos os seus números de documentos. O que tem de ter é nome, endereço,
telefones (atualizados), e-mail, data de nascimento e estado civil. Foto, só
se a vaga pedir.
Para economizar espaço, não é
preciso iniciar com "Currículo Vitae" ou "Currículo":
pode começar diretamente pelo seu nome. Não é um erro, mas pode ajudar a dar
uma boa impressão. Com isso
“você ganha espaço e mostra
que você está mais conectado à realidade do mercado”.
Foco nos resultados
Ao listar as experiências
profissionais, concentre-se nas últimas três ou quatro empresas ou nos
últimos dez anos de trabalho.
Se for uma organização desconhecida, diga em uma linha o tipo de empresa e o
tamanho.
É preciso ainda indicar seu
cargo e quais foram suas principais responsabilidades e seus resultados.
O uso de tópicos sempre
facilita e ajuda quem tem dificuldade de escrever, porque, dessa forma, é
possível resumir as atividades em pequenas frases.
Elencar qualidades, como
"analítico", "líder", "organizado", não é
necessário. "Elas serão analisadas sempre em uma entrevista pessoal, por
meio de uma ligação telefônica, ou até mesmo, dependendo da instituição, pela
aplicação de testes técnicos e psicológicos". Em vez disso, prefira
descrever a área desejada no campo "Objetivo". Isso ajuda o
selecionador.
Pela Internet
O envio do currículo por
e-mail facilita a vida, mas também pode ser fonte de armadilhas. Os consultores
preferem que o arquivo seja anexado. No assunto da mensagem, é preciso
escrever algo como "Apresentação de currículo" ou especificar sua
área de interesse ou posição.
No corpo do e-mail, objetividade também vai bem: apresente-se brevemente, em
apenas uma ou duas linhas. Um exemplo: "Boa tarde. Meu nome é 'tal' e
gostaria de me candidatar à vaga 'X'".
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Vai tentar estágio ou trainee? Veja como fazer o currículo
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A primeira peneira em várias seleções de estágio e trainee é a análise
de currículo. Mas, para quem nunca trabalhou e não vem de uma universidade de
ponta, isso significaria pontos a menos desde o início?
Não, dizem as consultoras ouvidas. O currículo é um espaço em que o estudante
pode mostrar outras habilidades e experiências que vão além do nome da
faculdade em que estuda.
Em primeiro lugar, não se pode falar de currículo, mas sim de currículos:
tenha um para cada área em que queira atuar, senão o recrutador vai achar que
você anda atirando para todos os lados. O que vai mudar, basicamente, é o
item Objetivo.
Quer atuar em um banco? Defina se quer a área financeira, de crédito ou de
risco, por exemplo.
Resuma tudo em uma única página.
O primeiro item é o nome do profissional, num tamanho de letra um pouco maior
do que o usado no restante do texto (corpo 14, por exemplo). Em seguida vêm
os dados pessoais: nacionalidade, idade (e não o ano em que nasceu para
evitar que o recrutador tenha de fazer contas), estado civil e os contatos
(endereço, com bairro e CEP, telefone, celular e e-mail).
Importante: a conta de email tem de ser algo profissional: não use e-mails
que tenham brincadeiras ou apelidos. Foto? Só inclua se a empresa pedir.
Documentos? Não precisa. Isso ocorria porque as organizações buscavam o
perfil de candidatos em cadastros de credores ou criminais, o que agora está
proibido por lei.
No que você é bom
O currículo pode ter também uma categoria chamada de Qualificações, logo após
o Objetivo, em que o candidato pode listar suas quatro principais
competências.
Mas como saber quais são elas? "Pela sua vocação. Veja o que faz na
escola ou pergunte à família e aos professores. São habilidades como
liderança, dinamismo, pontualidade, boa administração do tempo, facilidade de
relacionamento interpessoal, perfil analítico [mais técnico], organização e
foco em resultados".
Conhecimentos de informática também podem entrar aí. É bom criar um item
Informática, mais perto do fim do currículo, descrevendo os programas que
domina - os mais requisitados são Office, PowerPoint e Excell.
Na Formação acadêmica, se ainda estiver estudando, indique a previsão de
conclusão do curso, e
não o semestre ou o período que cursa. O recrutador não pode ter
dúvidas quanto ao tempo restante para o fim da graduação.
Na categoria Idiomas, nada de
humildade excessiva. Se você já fez algum curso de línguas na vida, mesmo que
seu nível seja muito básico, tem de colocar, porque já é um diferencial. Por
outro lado, não diga se é fluente caso não domine muito bem a língua. Vale mais
escrever que está cursando o nível intermediário ou avançado.
O que fazer se a carteira de
trabalho for perdida ou roubada?
O que você faz se descobre que perdeu a Carteira de Trabalho e
Previdência Social, com todos os registros de empregos e experiências
anteriores? E se o documento foi roubado?
Em primeiro lugar, assim que perceber que a carteira foi perdida ou roubada,
você deve ir a uma delegacia de polícia e solicitar um boletim de ocorrência.
Depois, é preciso pedir um novo documento à Superintendência Regional do
Trabalho e Emprego da sua cidade (ou a Pontos de Atendimento ao Trabalhador,
algumas prefeituras do interior e sindicatos) com os seguintes documentos:
1. Boletim de ocorrência;
2. Uma foto 3x4 recente (com fundo branco);
3. Certidão de casamento, de nascimento ou identidade;
4. Um documento que comprove o número da carteira de trabalho perdida --
como o extrato do FGTS;
5. Cópia da ficha de registro de empregado com carimbo do CGC da empresa;
Termo de rescisão do contrato de trabalho
homologado pelo sindicato de classe, ou Ministério do Trabalho e Emprego ou
Ministério Público ou Defensoria Pública ou juiz de paz
Experiência
Somente com a nova carteira, o trabalhador pode conseguir recuperar o
registro de suas experiências profissional anteriores. Para isso, é preciso
solicitar à Superintendência Regional o histórico que os antigos empregadores
lançaram no Caged (Cadastro Geral de Empregados e Desempregados) e na Rais
(Relação Anual de Informações Sociais), que são sistemas de informação
vinculados ao Ministério do Trabalho e Emprego.
Mas há dois detalhes: a superintendência só tem esses dados a partir do
ano de 1976 e nem sempre os empregadores enviam ao ministério as informações
solicitadas.
Nesses casos, o trabalhador deve procurar as empresas em que trabalhou e pedir
que seja feito o repasse dessas informações à nova carteira de trabalho. Caso a
empresa tenha decretado falência, o empregado deve pedir ajuda a
superintendência, que o encaminhará à Justiça do Trabalho.
A segunda via também pode ser pedida em caso de danificação da carteira
anterior, ou seja, documento sem fotografia rasura ou ausência de página. Nesse
caso, basta ir à superintendência (ou aos pontos alternativos listados acima),
levando os mesmos documentos pedidos no caso da perda ou do roubo.
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Entenda os descontos no seu salário
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Imposto de Renda e INSS
(Instituto Nacional de Seguridade Social) são contribuições comuns a todos os
trabalhadores brasileiros com carteira assinada. Juntos, eles representam uma
boa fatia do salário mensal, que também pode sofrer descontos referentes a benefícios
como planos de saúde, previdência privada, auxílio-refeição e
vale-transporte.
Para entender os
descontos no seu salário é preciso, primeiro, levar em conta os descontos de
IR e INSS. Depois de calculados esses valores, o trabalhador deverá deduzir
os descontos feitos a título de benefício. Veja como é feito o cálculo:
O Imposto de Renda Retido na Fonte é calculado conforme a tabela abaixo:
Imposto de Renda Retido na
Fonte
|
Base de cálculo (R$)
|
Alíquota (%)
|
Parcela a Deduzir do imposto
(R$)
|
|
Até R$ 1.499,15
|
=
|
=
|
|
De R$ 1.499,16 até R$
2.246,75
|
7,5
|
112,43
|
|
De R$ 2.246,76 até R$
2.995,70
|
15
|
280,94
|
|
De R$ 2.995,71 até R$
3.743,19
|
22,5
|
505,62
|
|
Acima de R$ 3.743,19
|
27,5
|
692,78
|
No
caso dos salários, a base de cálculo é a remuneração mensal menos:
a) o valor da contribuição ao INSS;
b) R$ 150,69 por dependente
legal
Remuneração mensal: salário fixo, salário
variável, descanso semanal remunerado, adicional noturno e outros, se
aplicáveis.
Contribuição ao INSS: porcentagem sobre a
remuneração mensal, com teto máximo de R$ 375,82.
Dependente legal: pode ser o marido ou a mulher, filho,
filha ou enteados até 21 anos (pode ser até 24 anos se forem universitários
ou estiverem cursando escola técnica de segundo grau), todos não declarantes
de IR.
EX: Um
empregado que ganha R$ 1.900,00 e tem um filho como dependente legal pagará
7,5% de Imposto de Renda e 11% de INSS. O cálculo do desconto deve ser feito
da seguinte forma: salário bruto menos o valor dedutível por dependente legal
e o desconto 11% do salário. Em números, isso representa: R$ 1.900,00 - R$
150,69 - R$ 209,00 = R$ 1.540,31
Sobre esse resultado, o
empregado deve calcular a alíquota de 7,5% de IR (o que dá um total de R$
115,53) e, desse valor, deduzir os R$ 112,43 (dedução estabelecida para
salários entre R$ 1.499,16 a R$ 2.246,75). O valor do IR a ser descontado
mensalmente será de R$ 3,10 (valor arredondado).
Além disso, o empregado deve deduzir o valor de outras possíveis
contribuições, como plano de previdência privada.
Veja agora a tabela de contribuição do INSS. O desconto é mensal e relativo
ao valor do salário bruto:
INSS (Instituto Nacional de
Seguridade Social)
|
Salário
|
Desconto
|
|
até R$ 1.024,97
|
8%
|
|
de R$ 1.024,98 a R$ 1.708,27
|
9%
|
|
de R$ 1.708,28 a R$ 3.416,54
|
11%
|
|
Acima de R$ 3.416,54
|
O desconto é de R$ 375,82.
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Fontes: Ministério do Trabalho
e Emprego e INSS
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Uso de trajes corretos pode
abrir portas
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Por isso, o profissional deve pensar bem antes de tirar uma roupa do
armário, dizem especialistas.
A roupa certa no lugar certo
pode abrir várias portas. No ambiente corporativo, o visual conta bastante
na hora de contratar e promover um funcionário. Por isso, o profissional
deve pensar bem antes de tirar uma roupa do armário. Na hora de escolher o
traje, tenha em mente qual o tipo de evento, o horário que ele vai ser
realizado e siga as regras básicas da etiqueta - na qual você deve levar em
conta, para cada tipo de acontecimento, a cor do terno e da meia, o número
de botões do paletó, o tipo de colarinho e nó da gravata. Detalhes que
fazem toda a diferença.
De acordo com Andréa Souza,
o mais importante na hora de escolher um terno é estar atento ao caimento e
ao tecido. São esses detalhes que determinam a qualidade da roupa.
- Os modelos variam relativamente pouco e as diferenças ficam sempre
por conta do caimento, que pode ser mais solto ou mais ajustado ao corpo,
do tamanho das ombreiras e do número de botões do paletó - explica a
professora do curso de personal stylist, da escola de moda Sigbol Fashion.
Segundo Andrea, em reuniões, almoços executivos e entrevistas de
emprego, o profissional deve optar por ternos de cores que transmitam
seriedade, como azul-marinho, cinza e preto.
- As gravatas com estampas vibrantes ou desenhos são proibidas e a meia deve
sempre combinar com a cor do terno ou do sapato.
Confira as dicas sob medida de personal stylists:
Na hora de escolher um terno, principalmente, é importante observar o
caimento e o tecido, afirma Andréa Souza, professora de curso de Personal
Stylist. Confira outras dicas sob medida:
Tecido
O tecido ideal para ternos é
a lã. A fina tem alta qualidade térmica. Em climas frios, aquece o corpo,
enquanto em altas temperaturas age como isolante térmico. Os melhores
tecidos são o super 100 e o super 120.
Trabalho
Em ocasiões profissionais, o certo é usar ternos de cores que transmitam
seriedade, como preto, azul-marinho e tons de cinza. Dê preferência aos
paletós com dois ou três botões.
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Dicas
